管理上的励志名言警句
1、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
2、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
3、 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
4、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。――《荀子？劝学》(管理上的励志名言警句)。
5、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
6、熟悉的习惯，熟悉的路线，熟悉的日子里，永远不会有奇迹发生。改变思路，改变习惯，改变一种活的方式，往往会创造无限，风景无限!
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
9、想在未来更上一层楼，每个人都要重新思考成功与速度之间的关系。假使你对速度的反应措手不及，恐怕难逃失败或重创的命运。
10、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
11、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点;他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多;他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。J.
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
13、在平日的学习、工作和生活里，大家肯定对各类名言警句都很熟悉吧，名言警句是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。那么问题来了，到底什么样的名言警句才经典呢？以下是我精心整理的关于管理的励志名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
14、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
15、觉得本身在这个世界上是件过剩的装潢品，那是很为难的。在世而又没有目的是恐怖的(契诃夫)
16、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
17、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大；
18、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
19、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
20、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义
21、你必须去面对你不愿意面对的各种人，你的承受力会越来越好。生活就是你开始接受你不得不做的那些你不喜欢的事。但是，当你发现，所有你不愿意做的事情，都是为了那件你喜欢的事而做准备，所有的忍耐和痛苦就都会觉得是值得的了。经典励志名言警句10一个说话时习惯了低头哈腰的人，觉得站直了抬头说话是一种负担。
22、人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。——席慕蓉
23、 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。-------中国谚语
24、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
25、每一位老板或者上司都希望自己的员工能主动工作，并带着思考去工作，他绝不想让员工变成“机器”，因为这样会让他不得不分出精力去知道具体业务的进行。
26、我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所作为。——__
27、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
28、 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英.莎士比亚
29、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
30、管理的`基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
31、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
32、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
33、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
34、地 点：二七区政通路25号(工商局对面)
35、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助
36、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
37、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士
38、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
39、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
40、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
41、诚实是一个人得以保持的最高尚的东西。——乔臾
42、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
43、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
44、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;
45、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
46、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
47、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
48、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
49、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
50、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。D.
51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
52、在现代职场中，无论你是经理还是中、下级主管人员，如果能善于“借用”别人的智慧、能力，就会很容易使自己获得成功。
53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
56、细节的不等式象征着1%的毛病会导致100%的过错。——汪中求
57、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯。
58、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
59、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
60、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
61、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
62、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
63、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
64、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
65、 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——欧文(英国)
66、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
67、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
68、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
69、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
70、1许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
71、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
72、有话要好好说，拐弯抹角换个方式，也许就能解决问题。不中听的话，既达不到目的，又得罪了人，真是不划算。
73、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
74、 即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
75、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
76、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
77、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
78、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
79、其实年龄并不重要，重要的是对年龄的态度：是它左右了你的成功和失败。
80、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
81、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
82、 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
83、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
84、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
85、太过安逸的日子给人的未必是幸福，它很有可能毁了一个人的理想，腐蚀一个人的心灵。
86、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
87、一个平庸、原地踏步的人，他相信他没有什么本领，所以活的成就也少;他相信他成不了大事，所以他也就没成什么大事;他相信他不重要，所以他扮演的始终是可有可无的小角色。深信自己有移山的本领。
88、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
89、质量是维护顾客忠诚的较好保证——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
90、16)业绩不是保障、团队不是保障，只有教育训练才是稳健的保障。
91、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功;他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
92、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
93、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
94、企业管理应该是这样的一个存在：适应需求与机遇的变化，促进劳动者成长。所有的组织都是学习与教育的机构。
95、 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基
96、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
97、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
98、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。——谢觉哉
99、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
100、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
101、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
102、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——网站总裁周鸿祎
103、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
